Новости

Памятка о прохождении медицинского осмотра работниками АСУСО «Таврический ДИ»

Медосмотры обязательно проходят работники, которые:

- работают с вредными или опасными производственными факторами по перечню, который утвержден приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н;

- выполняют работы по перечню, который утвержден приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н;

- связаны с движением транспорта (ст. 213 ТК);

- задействованы на подземных работах (п. 16 приложения к приказу Минздрава от 28.01.2021 № 29н);

- заняты в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организациях и детских учреждениях (ст. 213 ТК);

- приняты по профессии «спортсмен» (ст. 348.3 ТК);

- не достигли 18 лет (ст. 266 ТК).

Что взять на медосмотр

Чтобы пройти медосмотр, работник представляет в медицинскую организацию, в которую его направил работодатель:

- направление;

- СНИЛС либо документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в электронной или бумажной форме;

- паспорт;

- полис обязательного или добровольного медицинского страхования;

- решение врачебной комиссии, которая проводила обязательное психиатрическое освидетельствование, – для отдельных работников.

Кроме того, работник, при прохождении медицинского осмотра, вправе представить выписку из своей медицинской карты с результатами диспансеризации. Если работник проходил диспансеризацию меньше года назад, то её результаты учитываются при прохождении медицинского осмотра.

Как проходит медосмотр

На медосмотре работника осматривают врачи-специалисты, проводятся необходимые лабораторные и функциональные исследования. После этого медицинская организация оформляет заключение. В нем указываются:

- дата выдачи заключения;

- фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол работника;

- наименование работодателя;

- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должность (профессия) или вид работы;

- наименование вредных производственных факторов и видов работы;

- результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Заключение подписывает председатель медицинской комиссии и заверяется печатью медицинской организации проводившей медицинский осмотр.

Ответственность за непрохождение медосмотра

Работник, отказывающийся проходить медицинский осмотр, отстраняется от работы без сохранения заработной платы в соответствии мо ст. 76 ТК РФ.

Проходить периодический медицинский осмотр – это обязанность работника (абз. 6 ч. 2 ст. 21, абз. 6 ст. 214 ТК), поэтому за отказ от прохождения работник привлекается к дисциплинарной ответственности. За повторное нарушение, отказ от прохождения медицинского осмотра, трудовые отношения с работником расторгаются по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК.

Гарантии на время медосмотра

Первичные и периодические медицинские осмотры работодатель организует и проводит за счет собственных средств (абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 3, 8 ст. 213 ТК).

На время прохождения медосмотров и освидетельствований за работниками сохраняют место работы и средний заработок (cт. 185, абз. 12 ч. 2 ст. 212, абз. 12 ч. 1 ст. 219 ТК). Если сотрудник не прошел обследование по вине организации, то время отстранения от работы ему оплачивают как за простой (ст. 76 ТК). Размер выплат – не менее 2/3 средней зарплаты работника (ст. 157 ТК).

Специалист по охране труда

АСУСО «Таврический ДИ»                                           

Обеспечение безопасных условий труда в АСУСО «Таврический ДИ»

Несмотря на сложную обстановку в связи с распространением коронавируса (coronavirus COVID-19) учреждение принимает и сохраняет все меры по недопущению инфекции на территорию АСУСО «Таврический ДИ». Сотрудники обеспечены защитными масками, дезинфицирующими средствами, а также ежедневно, в обязательном порядке, проводится термометрия.

Охрана труда представляет собой комплекс мер, обеспечивающих безопасность работников. В целях сохранения благоприятной обстановки в сфере охраны труда, пожарной безопасности и гражданской обороны, с начала 2021 года в АСУСО «Таврический ДИ» прошли очное и заочное обучение в обучающих организациях 38 сотрудников. На рабочих местах, без отрыва от производства, прошли обучение по охране труда, пожарной безопасности, гражданской обороне и на I группу по электробезопасности 269 человек (все работники учреждения).

Охрана труда предполагает обеспечение оптимальных условий работы в учреждении. За ее организацию отвечает сам работодатель. Денежные средства, выделенные на охрану труда в соответствии с ч.3 ст. 226 ТК РФ не меньше 0,2% от общей суммы расходов на производство товара или услуг в учреждении.

Так, за первое полугодие 2021 года средства, направленные на охрану труда составили 435636 тыс. руб., в том числе за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (направленных на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, в размере до 20% сумм страховых взносов) 32 026 тыс. руб.

Все автотранспортные средства учреждения, а также рабочие места работников обеспечены аптечками оказания первой помощи и первичными средствами пожаротушения (огнетушителями). В зданиях учреждения расположено 10 стендов по охране труда для работников, где размещена актуальная информация в сфере охраны труда и локально-нормативная документация по охране труда.

В соответствии с трудовым законодательством заключены договоры на поставку специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ). Работники обеспечиваются СИЗ по нормам и в сроки, установленные коллективным договором АСУСО «Таврический ДИ».

Так, охрана труда направлена на укрепление здоровья работников учреждения, их правовую грамотность и компетентность.

Специалист по охране труда

АСУСО «Таврический ДИ»                                                            Е. Ю. Маласай